Я встречаю новости который гласит:
«Команда с паршивым темпераментом лучше справляется с умственными задачами».
Ух, теперь оказывается, что то, что раньше было плохо, теперь оказывается хорошим. В конце концов обнаружится, что курение полезно для здоровья 😉
Однако, когда я начинаю читать новости, все начинает обретать смысл. Это заголовок таблоида.
Оказывается, всегда считалось, что в компании рекомендуется хорошая рабочая среда. И так будет и дальше. Происходит то, что голландский исследователь (Аннефлор Клеп) в ходе исследования показал, что рабочая группа, которая разделяет свои отрицательные эмоции, состояния или мнения среди своих членов, достигает лучших результатов в «аналитических работах».
Этот же исследователь также показал, что такая же модель поведения губительна для "творческой работы", то есть креативность - вот что вам нужно - это хорошие флюиды 🙂
После того, как новости прочитаны, все имеет свою логику. Если рабочая группа состоит из 10 человек, и «плохие флюиды» заглушаются, это может стать бомбой замедленного действия. Приведу пример, продолжайте читать.
Фуланита не глотает Менганито но для блага команды он пытается с ним поладить. Однако природа пробивает себе дорогу: то, что мы НЕ любим всех, является частью нашей человеческой природы. Все подавленные эмоции выходят наружу, как неконтролируемое извержение вулкана.
Вывод: Было бы разумно вежливо высказать свое несогласие. Таким образом направляется наша плохая энергия, и, по мнению этого голландского исследователя, мы могли бы получить лучшие результаты. Негативные эмоции нельзя подавлять, иначе они взорвутся.
Благодаря образованности, такту и искренности мы добьемся большего успеха в жизни. Кстати! Этим людям не хватает образования и хороших манер, да и естественности в них предостаточно 😉
[Mashshare]